Правила внутреннего распорядка

Правила внутреннего распорядка пациентов

УТВЕРЖДЕНО
Приказ ГКБ № 3 г.Гродно
от 18.04.2022г. № 48

ПРАВИЛА
внутреннего распорядка для пациентов
учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница №3 г.Гродно»

1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

1. Правила внутреннего распорядка и порядка получения медицинской помощи для пациентов ГКБ №3 г. Гродно (далее – Правила внутреннего распорядка) – это регламент пребывания пациентов в больнице и порядка получения медицинской помощи, установленный с целью обеспечения лечебно-охранительного, санитарно – эпидемиологического режима в учреждении, а также соблюдения прав пациентов при оказании им медицинской помощи.

2. Настоящие Правила внутреннего распорядка разработаны на основании:

законодательства Республики Беларусь и ведомственных (отраслевых) нормативных документов:

Закона Республики Беларусь от 18 июня 1993 г. «О здравоохранении», в редакции от 11 декабря 2020 г. № 94-3;
Закона Республики Беларусь от 07 мая 2021 г. №99-3 «О защите персональных данных»;
Закона Республики Беларусь от 10 октября 2008 г. №455-3 «Об информации, информатизации и защите информации»;
Указа Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан» (с изменениями и дополнениями);
Постановления Министерства здравоохранения Республика Беларусь от 30 ноября 2015 г. №104 «Об утверждении Типовых правил внутреннего распорядка для пациентов»;
Постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22 декабря 2008 г. № 229 «Об утверждении Инструкции о порядке оказания медицинской помощи гражданам Республики Беларусь вне их места жительства (места пребывания) и признании утратившим силу постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 10 июня 2002 г. №29»;
Постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 5 июля 2017 г. № 73 об утверждении Санитарных норм и правил «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, оказывающим медицинскую помощь, а также к организации и проведению санитарно-противоэпидемических мероприятий по профилактике инфекционных заболеваний в организациях здравоохранения», Постановления Совета министров Республики Беларусь от 03.03.2020 №130 «Об утверждении специфических санитарно-эпидемиологические требований к содержанию и эксплуатации организаций здравоохранения, иных организаций и индивидуальных предпринимателей, которые осуществляют медицинскую, фармацевтическую деятельность»;
Постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 2 ноября 2005 г. №44 «О порядке информирования населения об оказании медицинской помощи в организациях здравоохранения и о порядке направления для получения медицинской помощи» с изменениями и дополнениями;
Приказа Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30 марта 2006 г. № 236 «Об утверждении Положения о клинической организации здравоохранения»;
Приказа Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 24 сентября 2004 г. № 217 «О запрещении отпуска домой больных, находящихся на стационарном лечении»;
Приказа Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 01.07.2011 №710 «Об утверждении Инструкции о порядке осуществления действенного контроля за соблюдением запрета курения в организациях здравоохранения и на прилегающих к ним территориях и Примерного положения о комиссии по контролю за запретом курения в организации здравоохранения»;
Приказа Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 августа 2005г. №477 «Об усилении мероприятий по профилактике эпидемического сыпного тифа и борьбе с педикулезом»;
Приказа Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 21.10.2003 №165 «Об утверждении правил внешнего и внутреннего содержания организаций здравоохранения Республики Беларусь».

3. Правила внутреннего распорядка обязательны для всех пациентов ГКБ №3 г.Гродно, обратившихся (доставленных) в больницу для оказания медицинской помощи.

4. С Правилами внутреннего распорядка пациенты знакомятся под роспись, изучая их на информационном стенде (настенная, настольная папка).

5. В случае отказа пациента или его законных представителей (определенных в части второй ст. 18 Закона РБ «О здравоохранении») от ознакомления с Правилами внутреннего распорядка для пациентов врач-специалист вносит соответствующую запись в медицинские документы, которая удостоверяется другим медицинским работником этой же организации здравоохранения.

6. К законным представителям относятся:

для несовершеннолетних – родители, усыновители (удочерители);

для лиц, признанных в установленном порядке недееспособными, – опекуны;

для лиц, не способных по состоянию здоровья к принятию осознанного решения, – супруга (супруги) или один из близких родственников (родители, усыновители (удочерители), совершеннолетние дети, в том числе усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, совершеннолетние внуки).

7. Фото, видеосъемка и аудиозапись в учреждении во время оказания медицинской помощи пациенту запрещена, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

2. ПОРЯДОК ОБРАЩЕНИЯ ПАЦИЕНТОВ В ГКБ №3 г.Гродно

1. В целях профилактики заболеваний, своевременной диагностики и лечения заболеваний, граждане Республики Беларусь имеют право на предоставление бесплатной медицинской помощи на основании государственных минимальных социальных стандартов в области здравоохранения в государственных учреждениях здравоохранения по территориальному принципу.

2. Каждый гражданин Республики Беларусь также имеет право на предоставление медицинской помощи в государственных организациях здравоохранения, негосударственных организациях здравоохранения и у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в установленном законодательством порядке медицинскую деятельность, за счет собственных средств, средств юридических лиц и иных источников, не запрещенных законодательством.

3. Граждане Республики Беларусь, не закрепленные по территориальному принципу за данным лечебным учреждением, имеют право на беспрепятственное и бесплатное получение неотложной медицинской помощи. Бесплатная плановая медицинская помощь оказывается только при наличии показаний для стационарного лечения и направления лечащего врача территориальной поликлиники.

4. Иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в Республике Беларусь, имеют право на доступное медицинское обслуживание наравне с гражданами Республики Беларусь, в том числе на получение бесплатной медицинской помощи на основании государственных минимальных социальных стандартов в области здравоохранения в государственных учреждениях здравоохранения, если иное не установлено законодательными актами и международными договорами Республики Беларусь.

5.Иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие или временно проживающие на территории Республики Беларусь, имеют право на доступное медицинское обслуживание за счет собственных средств, средств юридических лиц и иных источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь, если иное не установлено законодательными актами Республики Беларусь и международными договорами Республики Беларусь.

6. Лицам, являющимся гражданами государств участников СНГ, временно пребывающими на территории Республики Беларусь, медицинская помощь оказывается в следующем порядке: скорая (неотложная) медицинская помощь – бесплатно, плановая – на платной основе.

7. Медицинские услуги сверх установленного государством гарантированного объема бесплатной медицинской помощи являются дополнительными и оказываются государственными учреждениями здравоохранения на платной основе в порядке, установленном Советом Министров Республики Беларусь.

8. В случае конфликтных ситуаций пациент имеет право обратиться: к лечащему врачу, заведующему отделением, в администрацию ГКБ №3 г.Гродно, главное управление здравоохранения Гродненского областного исполнительного комитета, Министерство здравоохранения Республики Беларусь или в суд.

3. ПОРЯДОК ГОСПИТАЛИЗАЦИИ, ВЫПИСКИ, ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ВРАЧА И ПАЦИЕНТА В ПРОЦЕССЕ ОКАЗАНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

1. Оказание медицинской помощи и госпитализация пациентов в ГКБ № 3 г.Гродно осуществляется:

плановая и экстренная госпитализация осуществляется в соответствии с Приказом главного управления здравоохранения Гродненского областного исполнительного комитета от 13.04.2017 № 344 «О порядке госпитализации пациентов в организации здравоохранения, расположенные на территории г. Гродно», приказом главного управления здравоохранения Гродненского областного исполнительного комитета от 14.02.2018 № 138 «О внесении изменений в приказ управления здравоохранения Гродненского областного исполнительного комитета от 13.04.2017 № 344».
госпитализация пациентов для планового лечения по «Бюро госпитализаций» осуществляется в будние дни с 8.30 до 15.00.
госпитализация пациентов для оказания плановой медицинской помощи по направлению врачей ведомственных поликлиник (УВД и др.) осуществляется только через «Бюро госпитализаций».
госпитализация пациентов, обратившихся самостоятельно в приемное отделение, на консультативный прием к сотрудникам кафедр УО «Гродненский государственный медицинский университет» расположенной на базе ГКБ № 3 г.Гродно, при наличии показаний к госпитализации и свободных мест.
госпитализация пациентов по направлениям заведующих структурных подразделений запрещена.
госпитализация по договору с ГКБ №3 г.Гродно на оказание платной медицинской услуги «Индивидуальный уход» осуществляется в установленном законодательством порядке.
госпитализация лиц, направленных ГВК для прохождения обследования в стационарных условиях, осуществляется в установленном законодательством порядке.

4. Право на внеочередное и первоочередное медицинское обслуживание имеют следующие категории граждан (за исключением случаев, когда оказание медицинской помощи оказывается вне очереди по медицинским показаниям пациентам доставленным экстренно бригадой СМП):

Вне очереди принимаются:

инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий на территории других государств (пункт 12 статьи 12 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. № 1594-XII «О ветеранах»);
доноры, награжденные нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», а также Доноры, награжденные знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР» (статья 31[2]. Закона Республики Беларусь от 30 ноября 2010 г. № 197-З «О донорстве крови и ее компонентов»);
Герои Беларуси, Герои Советского Союза, Герои Социалистического труда, полные кавалеры орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы (статья 4 Закона Республики Беларусь от 21 февраля 1995 г. № 3599-XII «О статусе Героев Беларуси, Героев Советского Союза, Героев Социалистического Труда, полных кавалеров орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы»);
беременные женщины;
ветераны Великой Отечественной войны (подпункт 1.1. пункта 1 постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 20 декабря 2008 г. № 226 «О некоторых вопросах организации оказания медицинской помощи ветеранам Великой Отечественной войны в государственных организациях здравоохранения Республики Беларусь и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь и структурного элемента нормативного правового акта»).

В первую очередь обслуживаются:

лица, необоснованно привлеченные к уголовной ответственности, подвергшиеся наказанию в виде лишения свободы ссылки, высылки, направления на спецпоселения, высланные за пределы республики в административном порядке, незаконно помещавшиеся по решениям судов в психиатрический стационар на принудительное лечение в связи с возбуждением уголовных дел, и другие лица, реабилитированные в соответствии с действующим законодательством, а также потерпевшие от политических репрессий дети, которые находились вместе с репрессированными родителями (пункт 1.4. Постановления Совета Министров Белорусской ССР от 29 декабря 1990 г. N 349 «О предоставлении льгот лицам, необоснованно репрессированным в период 20-80-х годов и впоследствии реабилитированным»);
бывшие узники фашистских концлагерей, тюрем, гетто и бывших несовершеннолетних узников иных мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в годы второй мировой войны (пункт 10 части первой статьи 24 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. № 1594-XII «О ветеранах»). Перечень мест принудительного содержания, нахождение в которых дает право на преимущества и льготы, установленные настоящей статьей, порядок и условия установления фактов и периодов нахождения в этих местах определяются Советом Министров Республики Беларусь (часть вторая статьи 24 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. № 1594-XII «О ветеранах»);
инвалиды с детства вследствие ранения, контузии, увечья, связанных с боевыми действиями в период Великой Отечественной войны либо с последствиями военных действий (пункт 10 статьи 25 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. № 1594-XII «О ветеранах»);
граждане, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, инвалиды вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий (подпункт 1.4. пункта 1 статьи 18 Закона Республики Беларусь от 6 января 2009 г. № 9-З «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий»);
дети-инвалиды вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий (подпункт 4.4 пункта 4 статьи 18 Закона Республики Беларусь от 6 января 2009 г. № 9-З «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий»);
граждане, принимавшим участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986–1987 годах в зоне эвакуации (отчуждения), и участникам ликвидации других радиационных аварий (подпункт 1.3. пункта 1. статьи 19 Закона Республики Беларусь от 6 января 2009 г. № 9-З «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий»);
граждане, принимавшие участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1988–1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986–1987 годах – в зоне первоочередного отселения или зоне последующего отселения, и участникам ликвидации других радиационных аварий (подпункт 1.4. пункта 1. статьи 20 Закона Республики Беларусь от 6 января 2009 г. № 9-З «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий»);
инвалиды по слуху, сопровождаемые сурдопереводчиками, имеющими соответствующее удостоверение (письмо Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.09.2002 №04-7/5026);
члены многодетных семей при предъявлении удостоверения многодетной семьи (письмо Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.10.2006 № 02-103/37451);
работники здравоохранения (в том числе бывшие работники здравоохранения, вышедшие на пенсию) (п.11.3. соглашения между Министерством здравоохранения Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом работников здравоохранения).

5. Определение медицинских показаний для госпитализации лиц, обратившихся самостоятельно или доставленных бригадой скорой медицинской помощи, осуществляют заведующий профильным отделением, врач приемного отделения в процессе осмотра и обследования пациента. В диагностически сложных или спорных случаях вопрос о необходимости госпитализации решается комиссионно с участием заместителя главного врача (по медицинской части), в его отсутствие заместителя главного врача (по ОМР).

6. В случае категорического отказа самого пациента от госпитализации при наличии показаний – он должен удостоверить свой отказ подписью в присутствии врача-терапевта (заведующего) приемным отделением (ответственного дежурного врача, врача-специалиста), после получения разъяснений о необходимости госпитализации и последствиях отказа.

Пациент или его законный представитель при поступлении в больницу представляет медицинским работникам приемного отделения следующие документы:

направление на госпитализацию, электронную карту пациента;
паспорт гражданина Республики Беларусь, вид на жительство в Республике Беларусь, удостоверение беженца;
паспорт или иной документ его заменяющий, предназначенный для выезда за границу иностранных граждан или лиц без гражданства, выданный соответствующим органом государства гражданской принадлежности либо обычного места жительства иностранного гражданина или лица без гражданства, или международной организацией.

8. Пациенты, нуждающиеся в неотложной медицинской помощи, могут быть госпитализированы в больницу без документов, удостоверяющих личность. В этом случае лечащий врач информирует пациента (или его законного представителя) о необходимости предоставления в 3-х дневный срок документов, удостоверяющих личность и контролирует выполнение данного требования. Без предоставления документа, удостоверяющего личность – листок нетрудоспособности и другие установленные справки после стационарного лечения не выдаются.

9. Лица, сопровождающие взрослых пациентов, ожидают результатов осмотра в специально отведенном месте в холле приемного отделения.

10. Присутствие сопровождающего лица разрешено при осмотре в приемном отделении взрослого пациента, контакт с которым затруднен вследствие его тяжелого состояния или имеющихся нарушений зрения, слуха, психики или передвижения.

11. Присутствие сопровождающих лиц, не допускается в перевязочных, процедурных, манипуляционных и других кабинетах с повышенными требованиями санитарно-противоэпидемического режима.

12. Сопровождающим лицам разрешено участвовать и оказывать содействие медперсоналу в транспортировке пациента на госпитализацию в отделения, за исключением отделения анестезиологии и реанимации, кабинетов диагностического отделения.

13. При оформлении на госпитализацию в приемном отделении вещи, деньги, ценности, документы пациента возвращаются сопровождающим родственникам или принимаются на хранение в установленном порядке до выписки. Пищевые продукты на хранение не принимаются. В отделениях больницы разрешено нахождение пациента в домашней одежде при условии ее еженедельной смены и домашней обуви (правило не распространяется на лиц, личная одежда которых нуждается в камерной обработке). В палату разрешается взять предметы личной гигиены и посуду (зубную щетку, пасту, мыло, туалетную бумагу, носовые платки, полотенце, бритву, чашку, ложку и др.).

14. Учреждение не несет ответственности за сохранность личных вещей и ценностей, которые не были сданы в установленном порядке на хранение.

15. В приемном отделении обязательно проводится осмотр пациента на наличие инфекционных заболеваний, при необходимости выполняется санитарная или дезинсекционная обработка (в случае выявления распространенного педикулеза волосы могут быть сострижены, одежда подвергнута специальной обработке).

16. При выявлении инфекционного заболевания, заразного кожного заболевания, на пациента составляется экстренное извещение, которое направляется в ГУ «ГЦГиЭ» не позднее 12 часов (с момента выявления) и одновременно информация передается по телефону.

17. При обращении (доставке) в больницу лиц с травмами криминального (насильственного, суицидального) характера или полученных в результате дорожно-транспортного происшествия, и несчастных случаях, при сообщении от пациента либо его родственников о причинении вреда его здоровью в результате противоправных действий, при доставке трупов, доставке лиц в бессознательном состоянии без сопровождения родственников или без документов, обязанных лиц – работники приемного отделения обязаны информировать органы внутренних дел.

18. Пациенты, находящиеся на лечении в ГКБ № 3 г.Гродно, в процессе оказания им медицинской помощи, с их согласия, могут быть осмотрены и (или) проконсультированы сотрудниками кафедр, расположенных на базе больницы, с участием в осмотрах студентов, аспирантов, клинических ординаторов.

19. В процессе оказания медицинской помощи врач и пациент имеют равные права на уважение их человеческого достоинства и могут защищать его в соответствии с действующим законодательством. Взаимоотношения врача и пациента должны строиться на основе взаимного доверия и взаимной ответственности. Пациент – активный участник процесса лечения.

20. В случае несоблюдения пациентом врачебных предписаний или Правил внутреннего распорядка лечащий врач с разрешения главного врача больницы может отказаться от оказания медицинской помощи пациенту, если это не угрожает жизни пациента или здоровью окружающих.

21. Все медицинские вмешательства производятся только с согласия пациента (или его законного представителя), кроме особых случаев, когда тяжесть физического или психического состояния не позволяет пациенту принять осознанное решение, или в других случаях, предусмотренных законодательством.

Согласие на простое медицинское вмешательство дается устно пациентом или его законным представителем. Отметка о согласии на простое медицинское вмешательство делается медицинским работником в медицинских документах.

Обязательным условием проведения сложного медицинского вмешательства является наличие предварительного письменного согласия пациента или его законного представителя и вносится в медицинские документы и подписывается пациентом, либо его законным представителем.

Информированное письменное согласие оформляется в 2- х экземплярах: 1 экземпляр приобщается к медицинской карте стационарного пациента, 1- выдается пациенту на руки.

В случае, когда пациент находится без сознания или в состоянии, не позволяющем ему принять осознанное решение и сообщить о местонахождении своего представителя, решение о проведении неотложного сложного медицинского вмешательства принимается врачебным консилиумом, а при невозможности его проведения - лечащим врачом с оформлением записи в медицинских документах.

Любое согласие на медицинское вмешательство может быть отозвано пациентом или его представителем, о чем медицинским работником в медицинских документах делается соответствующая отметка, за исключением согласия на сложное медицинское вмешательство, если такое вмешательство уже началось и его прекращение либо возврат к первоначальному состоянию невозможны или связаны с угрозой для жизни или здоровья пациента.

22. Выписка пациента из больницы производится лечащим врачом по согласованию с заведующим отделением:

при выздоровлении пациента;
при улучшении, когда по состоянию здоровья пациент может без ущерба для здоровья продолжать лечение в амбулаторно-поликлиническом учреждении или в домашних условиях;
при необходимости перевода пациента в другое лечебное учреждение;
по письменному требованию пациента либо его законного представителя до излечения, если выписка не угрожает жизни пациенту и не опасна для окружающих. Оформление выписки по окончании рабочего дня лечащего врача, в выходные и праздничные дни осуществляется ответственным дежурным врачом приемного отделения.

23. Перевод пациентов из ГКБ №3 г.Гродно в другие стационары, не требующих экстренной медицинской помощи, осуществляется после согласования заинтересованных сторон. Все разногласия по поводу перевода решаются через заместителя главного врача (по медицинской части), в его отсутствие заместителя главного врача (по ОМР).

24. Временный отпуск домой пациентов, находящихся на стационарном лечении в ГКБ №3 г.Гродно, запрещен. Возможен только на основании письменного заявления пациента, лиц находящихся на стационарном обследовании по направлению ГВК, в адрес главного врача при наличии уважительной причины и со снятием с питания.

25. Бесплатная медицинская помощь в стационаре (в т.ч. лекарственное обеспечение, диагностика и реабилитация) предоставляется в объемах и порядке, установленных государственными минимальными социальными стандартами в области здравоохранения и на основании клинических протоколов оказания медицинской помощи.

26. Медицинские услуги сверх установленного гарантированного объема бесплатной медицинской помощи являются дополнительными и оказываются на платной основе в установленном порядке на основании письменных договоров.

4. ПРАВА ПАЦИЕНТА

1. Пациент имеет право на:

получение медицинской помощи;
выбор лечащего врача и организации здравоохранения;
участие в выборе методов оказания медицинской помощи;
пребывание в организации здравоохранения в условиях, соответствующих санитарно-эпидемиологическим требованиям и позволяющих реализовать право на безопасность и защиту личного достоинства;
уважительное и гуманное отношение со стороны работников здравоохранения;
получение в доступной форме информации о состоянии собственного здоровья, применяемых методах оказания медицинской помощи, а также о квалификации лечащего врача, других медицинских работников, непосредственно участвующих в оказании ему медицинской помощи;
отказ от внесения информации, составляющей врачебную тайну, в централизованную информационную систему здравоохранения, за исключением информации, предоставляемой организациями здравоохранения в правоохранительные органы (в соответствии с абзацем вторым части одиннадцатой статьи 46 Закона РБ «О здравоохранении»;
ознакомление с медицинскими документами, имеющимися в организации здравоохранения и отражающими информацию о состоянии его здоровья, фактах обращения за медицинской помощью;
выбор лиц, которым может быть сообщена информация о состоянии его здоровья;
отказ от оказания медицинской помощи, в том числе медицинского вмешательства, за исключением случаев, предусмотренных Законом РБ «О здравоохранении»;
облегчение боли, связанной с заболеванием и (или) медицинским вмешательством, всеми методами оказания медицинской помощи с учетом лечебно-диагностических возможностей организации здравоохранения;
реализацию иных прав в соответствии с Законом РБ «О здравоохранении» и иными актами законодательства.

При оказании медицинской помощи в стационарных условиях пациент имеет право на допуск к нему священнослужителя, а также на предоставление условий для отправления религиозных обрядов, если это не нарушает правил внутреннего распорядка для пациентов, санитарно-эпидемиологических требований.

Предоставление пациенту указанных в настоящей статье прав не может осуществляться в ущерб здоровью других пациентов и нарушать их права и свободы. Предоставление пациенту указанных прав не может осуществляться в ущерб здоровью других пациентов и нарушать их права и свободы.

5. ОБЯЗАННОСТИ ПАЦИЕНТОВ

1. Пациент обязан:

заботиться о собственном здоровье, принимать своевременные меры по его сохранению, укреплению и восстановлению;
уважительно относиться к работникам здравоохранения и другим пациентам;
выполнять рекомендации медицинских работников, необходимые для реализации избранной тактики лечения, сотрудничать с медицинскими работниками при оказании медицинской помощи;
сообщать медицинским работникам о наличии у него заболеваний, представляющих опасность для здоровья населения, вируса иммунодефицита человека, а также соблюдать меры предосторожности при контактах с другими лицами;
информировать медицинских работников о ранее выявленных медицинских противопоказаниях к применению лекарственных средств, наследственных и перенесенных заболеваниях, об обращениях за медицинской помощью, а также об изменениях в состоянии здоровья;
соблюдать правила внутреннего распорядка для пациентов, бережно относиться к имуществу организации здравоохранения;
выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством.

6. ПРАВИЛА ПРЕБЫВАНИЯ НА СТАЦИОНАРНОМ ЛЕЧЕНИИ И РАСПОРЯДОК ДНЯ ДЛЯ ПАЦИЕНТОВ

1. В период стационарного лечения пациентам рекомендуется:

вести себя корректно по отношению к работникам больницы. Грубое, некорректное поведение, оскорбление может быть рассмотрено, как нарушение, подлежащее наказанию по Кодексу об административных правонарушениях Республики Беларусь.
употребление алкогольных напитков, наркотических средств во время стационарного лечения строго запрещено, при нарушении данного требования пациент выписывается досрочно, с информированием о факте нарушения режима поликлиники по месту регистрации (в эпикризе) и нанимателя (в листке нетрудоспособности).
курение в помещениях больницы и на лестничных клетках строго запрещено. Курить разрешается только в специально отведенном для этого месте на территории больницы.
покидать больницу допускается только с целью кратковременной прогулки (в пределах территории больницы), с разрешения дежурного медицинского персонала, при этом уточняется предполагаемое время отсутствия пациента.
находясь на лечении в стационаре необходимо строго придерживаться назначенного врачом режима и диеты, выполнять назначения врача.
ассортимент продуктовых передач из дома должен соответствовать разрешенному врачом списку (в соответствии с назначенной лечебной диетой). Разрешается хранить небольшое количество продуктов в холодильниках для пользования пациентами, при этом пакет с продуктами обязательно подписывать (Ф.И.О. пациента, палата, дата получения передачи) и следить за сроком годности продуктов. При выявлении продуктов, хранение которых не соответствует перечисленным требованиям, а также продуктов с признаками порчи – они изымаются в пищевые отходы.
для пациентов, находящихся на лечении в отделении анестезиологии и реанимации перечень продуктов согласуется в индивидуальном порядке дежурным врачом – реаниматологом или заведующим отделением.
категорически запрещается пользоваться кипятильниками и другими собственными нагревательными приборами, а также совершать иные действия, которые могут повлечь за собой возникновение пожара.
в учреждении не разрешается выбрасывать мусор через окна и кормить пищевыми отходами птиц.
во всех помещениях и на территории больницы необходимо соблюдать порядок, чистоту, бережно относиться к имуществу учреждения.

2. Пользоваться звуковоспроизводящей аудио-, видеотехникой разрешается не ранее 8.00 и не позднее 22.00 только при отсутствии возражений на это других пациентов палаты пребывания, пациентов соседних палат и медицинского персонала.

3. С целью сохранения лечебно-охранительного режима и исключения дополнительной шумовой нагрузки от пользователей мобильных телефонов в палатах необходимо отключать мобильные телефоны во время обхода, в период послеобеденного (с 15.00 до 17.00) и ночного (после 22.00- 8.00) отдыха, а также во время оказания медицинской помощи.

4. Пациент возмещает ущерб в случае утраты или повреждения имущества больницы, а также несет ответственность за иные нарушения в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
Факт причиненного ущерба оформляется комиссионно в присутствии пациента или его родственников, проводится оценка нанесенного ущерба с выставлением счета для оплаты или возмещения равноценным товаром. В случае отказа – причиненный ущерб возмещается в судебном порядке.

5. В больнице не рекомендуется хранение при себе крупных сумм наличных денежных средств и ценностей, т.к. их сохранность не может быть гарантирована.

6. Ответственность за хранение вещей в палатах администрация больницы не несет.

7. В случае грубого или неоднократного нарушения Правил внутреннего распорядка пациент может быть выписан (по согласованию с главным врачом больницы) с внесением отметки о нарушении режима в листок нетрудоспособности.

8. При возникновении чрезвычайной ситуации в больнице пациент обязан выполнять распоряжения медицинского персонала, в т.ч. по оказании помощи медицинскому персоналу по эвакуации тяжелых пациентов.

9. Для пациентов, проходящих лечение больницы, устанавливается следующий распорядок дня:

Подъём	7.00
Утренняя зарядка	7.05-7.10
Измерение температуры	7.10-7.20
Утренний туалет, сдача анализов	7.20-9.00
Прием лекарств	8.30-9.00
Завтрак	9.00-10.00
Врачебный обход	9.00-16.00
Второй завтрак	11.30-12.15
Выполнение лечебных процедур	11.30-14.00
Обед	13.00-15.00
Прием лекарств	14.30-15.00
Тихий час	15.00-17.00
Измерение температуры	17.00-17.20
Встреча с родственниками
Свободное время	17.20-19.00
Ужин	18.00-19.30
Прием лекарств	19.30-20.00
Выполнение врачебных назначений	20.00-21.30
Вечерний туалет	21.30-22.00
Отход ко сну	22.00

При необходимости для организации лечебно-диагностического процесса примерный распорядок дня может быть изменен по указанию лечащего врача.

10. Места пребывания пациентов подвергаются проветриванию (в некоторых случаях - кварцеванию) и влажной уборке, для чего пациенты должны по просьбе медицинского персонала покинуть палаты.

7. ПОРЯДОК ПОСЕЩЕНИЯ ПАЦИЕНТОВ, НАХОДЯЩИХСЯ НА ЛЕЧЕНИИ

1. Посещение пациента в палатах осуществляется в установленное время и по согласованию с заведующим отделением или лечащим врачом в случаях тяжелого состояния или затрудненного передвижения пациента (не более 1 посетителя). Для остальных пациентов – посещения (встречи с посетителями) осуществляются в установленное время в холле больницы.

2.Время для посещения пациентов в палатах и в холле больницы:

в будние дни с 17.00 до 19.00,
в выходные и праздничные дни с 11.00 до 14.00 и с 17.00 до 19.00.

3. Для беседы с лечащим врачом или заведующим отделения и получения разрешения на посещение пациента, родственники пациентов должны обратиться в отделение по телефонам указанным на сайте учреждения (на информационных стендах). На беседу с врачами и заведующим отделения родственники приходят в согласованные для приема часы и дни.

4. В период карантина, объявленного приказом главного врача больницы, согласованного с вышестоящей организацией, посещения пациентов запрещены. Прием передач и доставка их осуществляется работниками стационара.

5.В течение всего рабочего дня вход в лечебный корпус разрешен (кроме пациентов и медработников больницы) только:

студентам – по предъявлению студенческого билета,
пациентам, проходящим обследование на платной основе – на основании договора об оказании платных услуг,
сотрудникам органов внутренних дел по служебной необходимости – на основании служебного удостоверения,
других категорий – с разрешения администрации или ответственного дежурного врача по больнице.

6. Посещение пациента в палатах возможны с разрешения заведующего структурным подразделением. Посещение осуществляется в санитарной одежде (медицинском халате, накидке), которую посетители приобретают сами, сменной обуви или бахилах.

7. Одновременно находиться в палате отделений разрешается не более одного посетителя.

8. Посетители в нетрезвом состоянии в стационар не допускаются.

9. Гардероб для посетителей больницы работает в осеннее - зимне-весенний период. Время работы гардероба ежедневно с 8.00 до 19.00. Гардероб закрыт с 15.00 до 17.00 (тихий час).

За 15-20 минут до окончания времени посещений и закрытия гардероба дежурные медицинские сестры уведомляют находящихся в отделениях посетителей о закрытии больницы для посещений.

Работники гардероба несут материальную ответственность за сохранность одежды, за исключением содержимого карманов.

8. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ СПРАВОК, ЛИСТКОВ (СПРАВОК) НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ВЫПИСОК ИЗ МЕДИЦИНСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О СОСТОЯНИИ ЗДОРОВЬЯ

1. Порядок выдачи справок, выписок из медицинской документации пациенту или его законному представителю (опекуну, попечителю) в ГКБ № 3 г.Гродно осуществляется в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан» с изменениями и дополнениями, Глава 7. Здравоохранение, административные процедуры №№: 7.2.1, 7.4, 7.5, 7.6.,7.9, 7.12.

2. В ГКБ №3 г.Гродно пациентам при выписке выдаются бесплатно и беспрепятственно:

листок нетрудоспособности или справка (форма 095/у) – №7.5;
заключение врачебно-консультационной комиссии – 7.2.1;
медицинская справка о состоянии здоровья – № 7.6;
врачебное свидетельство о смерти (мертворождении) – №7.4;
справка о нахождении на стационарном лечении для перерасчета платы за некоторые виды коммунальных услуг – №1.3.6;
выписка (копия) из медицинской документации – №7.9;
дубликаты вышеуказанных административных процедур – 7.12;
рецепт (в случае необходимости);
протокол медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя, наркотических и токсикоманических средств и состояния опьянения.

3. В день выписки пациенту выдается листок нетрудоспособности (справка о ВН), оформленный в порядке, установленном законодательством, и эпикриз. При необходимости пациенту выдается справка о стационарном лечении для предоставления в ЖЭС или другие справки установленного образца в установленном порядке. Эпикриз по СМДО (электронной почте) направляется в амбулаторно-поликлиническое учреждение здравоохранения по месту регистрации пациента в течение одного рабочего дня.

4. При утере листка (справки) нетрудоспособности дубликат выдается по разрешению врачебно-консультационной комиссии учреждения на основании личного заявления пациента и по предъявлению паспорта (документа, удостоверяющего личность).

5. Лицам, направленным для стационарного обследования и оформления акта о состоянии здоровья для ГВК, по окончании обследования выдается справка формы 1 здр/у-10 «Медицинская справка о состоянии здоровья», утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.07.2010 № 92.

6. Законному представителю пациента, находящегося на лечении в больнице, может быть выдана доверенность установленной формы на однократное получение ежемесячного денежного пособия (пенсии) пациента. Наличие оснований для выдачи доверенности и лицо, которому она может быть выдана, определяет лечащий врач, который при этом действует в интересах пациента и имеет право отказать в выдаче доверенности в случае сомнений по поводу соблюдения этих интересов.

7. Врач может сообщать сведения о состоянии здоровья пациента ему или его законным представителям. Совершеннолетний пациент вправе определить лиц, которым следует сообщать информацию о состоянии его здоровья, либо запретить ее сообщение определенным лицам. По просьбе несовершеннолетнего пациента, либо осознанного выполнения им медицинских предписаний лечащим врачом сообщается несовершеннолетнему информация о состоянии его здоровья и выбранных методах лечения в доступной для возраста пациента форме.

8. Вся информация о состоянии здоровья, проводимом обследовании и лечении предоставляется лечащим (или дежурным) врачом в доступной форме, соответствующей требованиям медицинской этики и деонтологии, принципам предоставления информации, составляющей «врачебную тайну», и защиты персональных данных. Средний и младший медицинский персонал информацию о диагнозе и проводимом лечении пациенту и его законным представителям не предоставляет.

9. Информация о состоянии здоровья пациента в вышестоящие органы здравоохранения и правоохранительные органы предоставляется в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, на основании письменного запроса.

10. Информация о состоянии здоровья и диагнозе пациента по телефону третьим лицам медицинскими работниками не предоставляется.

9. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ

1. По вопросам оказания медицинской помощи и организации работы отделения пациент может обратиться к лечащему (дежурному) врачу или заведующему отделением. График работы учреждения и график посещения родственниками пациентов утверждается главным врачом больницы и размещается на информационных стендах приемного отделения, справочного бюро, структурных подразделений.

2. Пациенты (или их законные представители) могут направить заявления, жалобы и предложения для рассмотрения администрацией больницы, для чего организованы следующие формы работы:

«горячая» телефонная линия, тел. 55 47 02, работает по будням с 9.00 до 13.00 и 14.00 до 17.00;
«прямая» телефонная линия, согласно графику;
книга замечаний и предложений – хранится в приемном отделении, предоставляется по первому требованию граждан круглосуточно;
прием письменных обращений граждан и юридических лиц осуществляется по почте (на адрес больницы: 230030, г. Гродно, БЛК, 59) или непосредственно секретарем приемной главного врача по будням с 08.30. до 17.00;
прием электронных обращений осуществляется на сайте больницы grodno - gkb3.by в разделе «Обращения»;
личный прием граждан главным врачом и его заместителями, по отдельному графику (график размещен на информационных стендах приемного отделения, административного корпуса, интернет-сайте);
комиссия по медицинской этике, прием заявлений осуществляет председатель, информация о работе комиссии имеется на информационном стенде.

3. В случае несогласия с решениями, принятыми должностными лицами больницы, заявитель имеет право обжаловать их в вышестоящей организации (ГУЗО Гродненского облисполкома).

О внесении изменений в приказ ГКБ № 3 г.Гродно от 18.04.2022 № 48

О внесении изменений в приказ Г КБ № 3 г.Гродно от 18.04.2022 № 48 (17.05.2024)

Правила внутреннего трудового распорядка для работников

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников

учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница №3 г.Гродно»

(сокращенно – ГКБ №3 г.Гродно) протокол ППО ГКБ №3 г.Гродно от 14.01.2022г. №1

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

3. Настоящие Правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.

4. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Настоящие Правила обязательны как для работников, так и для нанимателя.

5. Все вопросы, связанные с применением настоящих Правил внутреннего трудового распорядка решаются нанимателем в пределах предоставленных ему прав. В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором и настоящими Правилами, вопросы разрешаются совместно или по согласованию с первичной профсоюзной организацией учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница №3 г.Гродно (далее-ГКБ №3 г. Гродно).

6. Спорные вопросы, возникающие между нанимателям и работниками, рассматриваются комиссией по трудовым спорам (КТС) ГКБ №3 г. Гродно, либо в судебном порядке.

7. Правила должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте.

ГЛАВА 2

ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

8. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

8.1. документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

8.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

8.3. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

8.4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

8.5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

8.6. страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без документов, указанных в подпунктах 8.1-8.6 пункта 8, не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

Наниматель обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущего места работы; характеристику из государственной организации, в которой работал работник в течение предшествующих 5 лет, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса. (п.11 Декрета 5 в новой редакции).

9. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

9.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

9.2.ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

9.3. провести вводный (при приеме на работу), первичный инструктаж по охране труда.

9.4. заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом и объявить его работнику под роспись.

10. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе на другую (постоянную) работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

11. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.

12. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника, в случаях, когда ее заполнение обязательно.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

13. Наниматель имеет право заключать с работниками контракты, т.е. трудовые договоры, заключаемые в письменной форме на срок не менее 1 года и содержащие особенности по сравнению с общими нормами трудового законодательства.

Заключение контракта, его расторжение, изменение его условий допускается в порядке и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь, Коллективным договором.

ГЛАВА 3

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

14. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

14.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в т.ч. выполнять установленные нормы труда;

14.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;

14.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

14.4. выполнять установленные нормы труда, использовать рабочее время исключительно для выполнения своих должностных или функциональных обязанностей; обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать недостатков и ошибок в работе, чутко относится к пациентам, строго соблюдать установленный режим ухода за пациентами, порядок и гигиену;

14.5. соблюдать установленные правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

14.6. в случае пожаров и других стихийных бедствий принимать меры к прекращению или предупреждению грозящей опасности, а также к спасению пациентов по заранее разработанному нанимателем плану и немедленно сообщить о случившемся нанимателю;

14.7.бережно относится к имуществу нанимателя, рационально его использовать, соблюдать установленный порядок использования инструментов, приборов, медикаментов и т.д., принимать меры к предотвращению ущерба;

14.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

14.9. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок, чистоту, на своем рабочем месте и на территории лечебного учреждения;

14.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

14.11. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

14.12. не разглашать информацию о личной жизни граждан (в том числе о болезнях, интимной и семейной жизни), ставшей известной работнику в силу исполнения профессиональных обязанностей, кроме случаев, прямо предусмотренных законодательством;

14.13. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

14.14. обеспечивать соблюдение установленных законодательством и локальными правовыми актами требований и порядка обработки и защиты персональных данных.

15. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалифицированными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

ГЛАВА 4

ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

16. Наниматель обязан:

16.1. обеспечить работника работой в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором;

16.2. организовать труд каждого работника; правильно организовать работу в структурных подразделениях;

16.3. рационально использовать труд работников;

16.4. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

16.5. вести учет фактически отработанного работником времени;

16.6. выплачивать заработную плату в установленные сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором или трудовым договором;

16.7. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные правовыми актами, в том числе техническими правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в правовых актах, в том числе технических правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

16.8. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знания и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

16.9. в случаях предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

16.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

16.11. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

16.12. обеспечивать работников в соответствии с установленными положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

16.13. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;

16.14. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

16.15. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись;

16.16. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

16.17. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

16.18. предоставлять статистические данные о труде, по вопросам условий и охраны труда в объеме и порядке, определяемых законодательством;

16.19. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством; исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров.

16.19(1). создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

16.19(2). обеспечивать соблюдение порядка обработки и защиты персональных данных работника в соответствии с требованиями законодательства и локальными правовыми актами;

16.20. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров;

Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе и при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей без уважительных причин наниматель (уполномоченное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

ГЛАВА 5

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

17. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами (Коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка) и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

18. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.

19. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.

20. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

21. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работникам с вредными условиями труда в порядке и на условиях, определенных действующим законодательством.

22. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя для работников, работающих на 1,0 ставку, и шестидневная рабочая неделя для категорий работников, представленных в Приложении к данным Правилам. Шестидневный режим работы устанавливается по совмещаемой должности для медицинских работников, осуществляющих работу сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени с предоставлением ежедневного графика работы (до 8 часов) согласно Приложения. Режим рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается в соответствии с Приложением.

23. Наниматель вправе вводить суммированный учет рабочего времени в установленном порядке. Суммированный учет рабочего времени вводится по согласованию с администрацией и профсоюзным комитетом ГКБ №3 г.Гродно. При необходимости режим работы для отдельных работников ГКБ № 3 г.Гродно может быть изменен в соответствии с приказом главного врача, по согласованию с профсоюзным комитетом (ст.126 ТК РБ, приложение 13 к Коллективному договору от 14.01.2022г.).

24. Для работников, работающих по сменному режиму работы, обеспечивающие и осуществляющие непрерывный процесс оказания медицинской помощи устанавливается:

24.1. продолжительность рабочей смены 12 и более часов, но не более 24 часов (работники чередуются по сменам равномерно);

24.2. суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - календарный год – для сторожей (вахтеров, лифтеров);

24.3. для медицинских работников суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - календарный год.

25. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.

26. Для работников, работающих по сменному режиму, предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего дня (20 минут в комнате отдыха медперсонала), ст.134 ТК РБ. Время, необходимое для приема пищи включается в рабочее время. (Приложение 12 к Коллективному договору от 14.01.2022г.).

26(1). Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания при сильном морозе и перерывы для отдыха при сильной жаре).

Продолжительность специальных перерывов для обогревания в мороз устанавливается:

при температуре воздуха от -150 С до -240 С – каждые два часа, продолжительностью 12 минут каждый;

при температуре воздуха от -240 С до -300 С – каждый час, продолжительностью 10 минут каждый;

при температуре воздуха ниже -300 С, все работы должны быть прекращены.

Продолжительность специальных перерывов в жару устанавливается:

при температуре воздуха от +250 С до +300 С – каждые два часа, продолжительностью 10 минут каждый;

при температуре воздуха от +300 С и выше – каждый час, продолжительностью 12 минут каждый;

при температуре воздуха выше +320 С, все работы должны быть прекращены.

При очень сильном ветре (максимальная скорость ветра (включая порывы) 25 м/с и более) прекращаются все виды работ, выполняемых на улице.

В течение такого вида перерыва работники обязаны находиться в помещении для обогревания (отдыха). Запрещается использовать перерыв для личных целей, в том числе отлучаться за территорию ГКБ № 3 г.Гродно. Ответственным лицом за использование работниками перерывов по прямому назначению, является начальник хозяйственной службы (приложение к ПВТР ГКБ №3 г.Гродно от 14.01.2022).

27. На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник ставит в известность непосредственного руководителя либо дежурного врача, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

28. Работникам, привлекаемым к выполнению работ в выходные праздничные дни, предоставляется другой день отдыха в соответствии с графиком работы. При этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. При сменной работе, а также при суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период (ст.138 ТК РБ).

29. В случае необходимости обеспечения оказания медицинской помощи больным имеющимся составом работников, при наличии вакантных должностей, учитывая неукомплектованность штатов, медицинские работники по их заявлению могут привлекаться к оказанию медицинской помощи сверх установленной продолжительности рабочего времени.

30. К работе по оказанию медицинской помощи, выполняемой сверх установленной продолжительности рабочего времени по основной должности, могут привлекаться медицинские работники, занимающие в данной организации в установленном законодательством порядке должности врачей (в т.ч. руководители структурных подразделений из числа врачей: заведующие отделениями, лабораториями, кабинетами, отделами и другие) среднего медперсонала, в т.ч. старших медсестер, младшего медперсонала.

31. Работник обязан в порядке, установленном нанимателем, отметить:

приход на работу;

уход с работы;

уходы с работы в течение рабочего дня (смены).

32. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

33. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством.

34. График работ (сменности) утверждается Нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (ст.123 ТК РБ).

35. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзным комитетом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Графики трудовых отпусков составляются руководителями структурных подразделений на календарный год в срок до 5 января текущего года. В срок до 10 января утверждаются в установленном порядке, по согласованию с профсоюзом доводятся до сведения всех работников и предоставляются в отдел кадров (ст.168 ТК РБ).

ГЛАВА 6

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

36. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, улучшение качества, новаторство и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

объявление благодарности;

выплата премии;

награждение ценным подарком;

награждение грамотой;

занесение на Доску почета;

награждение знаком «Отличник здравоохранения Республики Беларусь».

Порядок применения поощрений определяется в Положении о премировании.

37. Поощрения объявляются в приказе (постановлением ППО ГКБ № 3 г.Гродно) и доводятся до сведения работников. В установленном порядке поощрения заносятся в трудовую книжку работника.

38. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий лучшего работника по профессии, в соответствии с законом.

ГЛАВА 7

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

39. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;

>выговор;

лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

увольнение.

39(1). Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

39(1).1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

39(1).2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

39(1).3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

39(1).4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

39(1).5. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

39(1).6. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

39(1).7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (ее обособленного подразделения*), его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

* Для целей настоящих Типовых правил к обособленным подразделениям, помимо филиалов и представительств, относятся структурные подразделения организации, расположенные вне места ее нахождения либо по месту ее нахождения, которым для совершения операций организацией открыт текущий (расчетный) банковский счет с предоставлением права распоряжаться денежными средствами на счете должностным лицам этих обособленных подразделений на основании доверенности.

39(1).8. нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

39(1).9. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;

39(1).10. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений»;

39(1).11. нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

40. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше 24 календарных дней (ст.181 ТК Республики Беларусь).

41. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

42. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

43. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст.197 ТК РБ).

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок (ст.198 ТК) независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным трудовым договором, иными локальными правовыми актами.

44. Наниматель имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой и исполнительской дисциплины на рассмотрение трудового коллектива с принятием мер общественного воздействия.

45. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.

Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

46. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).

47. Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем) применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза, а также по просьбе работника в порядке, предусмотренном коллективным договором (ст.203 ТК РБ).

48. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

Примечание: Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 №46 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка», постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2010 №97 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 №46»; от 15.05.2013 №41 «О внесении изменений и дополнений в постановления Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 №55 и от 05.04.2000 №46»; от 16.06.2014 №38 «О внесении изменений и дополнений в Типовые правила внутреннего трудового распорядка»; от 21.11.2019 №60 «Об изменении постановлений Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 №155 и от 5.04.2000 №46»; от 26.07.2021 №58.

Регламент посещений родственниками пациентов, находящихся на лечении в ОАиР ГКБ №3 г.Гродно

УТВЕРЖДЕНО

приказ ГКБ № 3 г. Гродно

от 18.04.2022 № 48

ПРАВИЛА

посещений и предоставления информации о состоянии здоровья пациентов, находящихся

на лечении в отделении анестезиологии и реанимации ГКБ №3 г.Гродно

1. Посещение пациентов в период лечения в отделении анестезиологии и реанимации ГКБ № 3 г. Гродно и предоставление информации о состоянии их здоровья разрешено близким родственникам и законным представителям пациента: родители, совершеннолетние дети, супруг (супруга), родные братья (сестры), внуки, дедушка (бабушка), усыновители, опекуны, попечители (при предъявлении документа удостоверяющего личность и подтверждающий статус родства).

2. Посещения пациентов лицами, не являющимися близкими родственниками и законными представителями пациента ЗАПРЕЩЕНЫ.

3. В исключительных случаях, посещения пациентов, находящихся на лечении в отделении анестезиологии и реанимации ГКБ № 3 г. Гродно, возможны с разрешения главного врача ГКБ № 3 г. Гродно.

4. Совершеннолетний пациент вправе определить лиц (из числа перечисленных в п.61), которым следует разрешить посещения и (или) предоставление информации о состоянии его здоровья, либо запретить её сообщение определенным лицам.

5. Посещения и (или) предоставление информации о состоянии здоровья третьим лицам (не указанным в п.61) осуществляется только по личной просьбе пациента и (или) его законного представителя.

6. Информация о состоянии здоровья пациента, находящегося на лечении в отделении анестезиологии и реанимации ГКБ № 3 г. Гродно, предоставляется заведующим отделением или дежурным врачом анестезиологом-реаниматологом (лицам, указанным в п.61), как при личной встрече, так и в телефонной беседе.

7. Ввиду невозможности идентификации личности звонящего в телефонной беседе, не рекомендуется давать полную развернутую информацию о состоянии здоровья пациентов, а ограничиться информацией о динамике заболевания (хуже, лучше, без динамики).

8. При первичном контакте с официальными представителями пациента рекомендуется разъяснить наиболее предпочтительное время для получения справок о состоянии здоровья по телефону и необходимую кратность звонков.

9. Встреча с близкими родственниками и законными представителями пациентов проходит при условии отсутствия занятости заведующего отделением или дежурного врача анестезиолога-реаниматолога отделения анестезиологии и реанимации ГКБ № 3 г. Гродно.

10. Посещение родственниками пациентов, находящихся на лечении в отделении анестезиологии и реанимации ГКБ № 3 г. Гродно, осуществляется ежедневно в период с 11.00 до 13.00 и с 17.00 до 19.00.

11. Время нахождения посетителей пациентов в отделении анестезиологии и реанимации определяется заведующим отделением или дежурным врачом анестезиологом-реаниматологом отделения анестезиологии и реанимации ГКБ № 3 г. Гродно.

12. Перед посещением пациента заведующий отделением или дежурный врач анестезиолог-реаниматолог отделения анестезиологии и реанимации ГКБ № 3 г. Гродно проводит с посетителями краткую беседу для разъяснения тяжести состояния пациента. Посетители должны быть психологически готовы к посещению пациентов в отделении анестезиологии и реанимации.

13. Заведующий отделением или дежурный врач анестезиолог-реаниматолог отделения анестезиологии и реанимации ГКБ № 3 г. Гродно вправе ограничивать посещение пациентов в случае:

карантина, объявленного приказом главного врача больницы;
наличия у посетителей признаков острых инфекционных заболеваний (повышенной температуры, проявлений респираторной инфекции, диареи и др.);
наличия у посетителей состояния алкогольного (наркотического) опьянения;
посетителей-детей в возрасте до 14 лет;
проведения в палате инвазивных манипуляций (интубация трахеи, катетеризация сосудов, перевязки и др.), проведения сердечно-легочной реанимации, других лечебно-диагностических мероприятий;
проведения в палате санитарной обработки.

14. Посетители могут обжаловать решение о запрете посещения пациентов заведующему отделением анестезиологии и реанимации, ответственному дежурному врачу по стационару, заместителю главного врача, главному врачу ГКБ № 3 г. Гродно.

15. Перед посещением пациента в отделении анестезиологии и реанимации ГКБ № 3 г. Гродно посетители должны сдать верхнюю одежду и уличную обувь в гардероб больницы, надеть бахилы, халат, маску, шапочку (приобретают самостоятельно), тщательно вымыть руки. Мобильный телефон и другие электронные устройства должны быть выключены.

16. Одновременно находиться в палате отделения анестезиологии и реанимации разрешается не более одного посетителя.

17.Посетители отделения анестезиологии и реанимации ОБЯЗАНЫ:

соблюдать тишину;
не затруднять оказание медицинской помощи другим пациентам;
выполнять указания медицинского персонала;
не прикасаться к медицинским приборам.

18. С учетом необходимости обеспечения лечебно-диагностического и лечебно-охранительного режима в отделении, длительность посещения может контролироваться и прерываться дежурным медперсоналом смены.

19. Посетители могут оказывать помощь медицинскому персоналу отделения анестезиологии и реанимации в уходе за пациентом только по личному желанию и после подробного инструктажа.