Всемирный день психического здоровья

    В этом году по случаю Всемирного дня психического здоровья ВОЗ и ее партнеры обращают внимание на неразрывную взаимосвязь между психическим здоровьем и трудовой деятельностью. Безопасные и здоровые условия труда могут служить фактором защиты от нарушений психического здоровья. Неблагоприятная обстановка на рабочем месте, в том числе стигматизация, дискриминация, а также преследования и другие угрозы и опасные производственные факторы могут создавать значительный риск для работников, негативно влияя на их психическое здоровье, общее качество жизни и, в конечном счете, на их трудоспособность и производительность. Поскольку работающее население составляет 60% жителей планеты, необходимо как можно быстрее принять меры к тому, чтобы условия труда помогали предотвращать риски для психического здоровья, способствуя его защите и укреплению.

   Основные факты

• Достойная работа положительно влияет на психическое здоровье.
• Плохие условия труда – включая дискриминацию и неравенство, чрезмерную рабочую нагрузку, неэффективное управление производственным процессом и отсутствие гарантий занятости – создают угрозу для психического здоровья.
• По оценкам из-за депрессивных и тревожных расстройств страны мира ежегодно теряют 12 миллиардов трудовых дней, что соответствует производственным потерям в размере 1 трлн долл. США в год.
• Существуют эффективные способы профилактики рисков для психического здоровьяи защиты и укрепления психического здоровья на рабочем месте, а также оказания поддержки работникам с психическими расстройствами.

   Достойная работа благоприятствует психическому здоровью, так как:

• обеспечивает средства к существованию;
• вселяет чувство уверенности, смысла жизни и удовлетворения от достигнутых результатов;
• дает возможность выстраивать позитивные отношения и участвовать в жизни сообщества;
• в числе других преимуществ служит основой для организованного распорядка жизни.

   При наличии психических расстройств достойный труд может способствовать выздоровлению и интеграции, повышению уверенности и нормальному социальному функционированию.

   Безопасные и здоровые условия труда являются не только одним из основных прав, но также с большей вероятностью сводят к минимуму напряженность и конфликты на работе и помогают снизить текучесть кадров и повысить производительность труда. Отсутствие эффективных структур или поддержки на работе, особенно в случае людей с психическими расстройствами, напротив, может влиять на способность человека получать удовольствие от работы и хорошо выполнять свою работу; это может негативно влиять на соблюдение рабочего времени и даже препятствовать изначальному трудоустройству.

   Риски для психического здоровья на рабочем месте могут включать в себя:

• недостаточно полное использование навыков или недостаточную квалификацию для конкретной работы;
• чрезмерную рабочую нагрузку или высокий ритм трудовой жизни, отсутствие необходимого штата работников;
• длинные рабочие смены, работа в неурочное время или негибкий график работы;
• невозможность контролировать рабочий процесс или рабочую нагрузку;
• небезопасные или плохие физические условия труда;
• организационную культуру, допускающую негативное поведение;
• слабую поддержку со стороны коллег или авторитарный стиль руководства;
• проявления насилия, домогательства или буллинга;
• проявления дискриминации и изоляции;
• отсутствие четких должностных обязанностей;
• слишком медленное или слишком быстрое продвижение по службе;
• боязнь увольнения, несоответствующую оплату труда или низкие вложения в повышение квалификации и карьерный рост работников; и
• отсутствие баланса между трудовой деятельностью и личной жизнью.

   Меры защиты психического здоровья на рабочем месте:

   Меры, направленные на защиту психического здоровья на рабочем месте, должны приниматься при значимом участии работников и их представителей, а также лиц, имеющих опыт борьбы с психическими расстройствами.

   Для защиты психического здоровья ВОЗ рекомендует:

• организовывать обучение для менеджеров по вопросам психического здоровья, с тем чтобы помочь менеджерам распознавать случаи, когда подчиненные испытывают эмоциональный дистресс, и принимать меры реагирования; развивать навыки межличностного общения, такие как навыки открытой коммуникации и активного слушания; и научиться лучше понимать, как факторы, вызывающие стресс на рабочем месте, могут влиять на психическое здоровье, и как управлять ими;
• организовывать обучение для работников с целью повышения их общей грамотности и информирования по вопросам психического здоровья,с тем чтобы улучшить понимание вопросов психического здоровья и уменьшить стигматизацию в отношении проблем психического здоровья на рабочем месте; и
• проводить индивидуальные мероприятия для развития навыков управления стрессом и ослабления симптомов проблем с психическим здоровьем, включая проведение психосоциальных мероприятий и создание возможностей для физической активности на досуге.

   Создание условий, стимулирующих перемены

   Как государственные органы, так и работодатели, действуя по согласованию с ключевыми заинтересованными сторонами, могут помочь улучшить защиту психического здоровья на рабочем месте, создав благоприятные условия для изменений. На практике это означает усиление:

• лидерстваи приверженности защите психического здоровья на рабочем месте, например путем интеграции мероприятий по защите психического здоровья на рабочем месте в соответствующие меры политики;
• вложенийдостаточных средств и ресурсов, например путем целенаправленного ассигнования средств на мероприятия по защите психического здоровья на рабочем месте и обеспечения доступа предприятий с малыми ресурсами к услугам охраны психического здоровья и службам трудоустройства;
• правна участие в трудовой деятельности, например путем обеспечения соответствия нормативно-правовых актов по вопросам занятости принятым международным документам по вопросам прав человека и реализации политики недопущения дискриминации на рабочем месте;
• интеграциизащиты психического здоровья на рабочем месте в широком спектре секторов, например путем включения защиты психического здоровья в существующие системы охраны труда и здоровья работников;
• участия работников в процессе принятия решений, например путем проведения значимых и своевременных консультаций с работниками, их представителями и лицами, имеющими опыт борьбы с психическими расстройствами;
• фактологического материала о психосоциальных рисках и эффективности мероприятий, например путем обеспечения того, чтобы все руководящие принципы и принимаемые меры в отношении защиты психического здоровья на рабочем месте были основаны на новейших фактических данных;
• соблюдения нормативно-законодательных актов и рекомендаций, например путем включения защиты психического здоровья в обязанности национальных трудовых инспекций и других надзорных органов.